有人的地方就有歧視，對于互聯(lián)網人來說也一樣。
當別人一聽說你是做互聯(lián)網的，就問你有多少件格子衫，是不是沒有對象，并試圖掀開你的帽子參觀你的禿頂，這就是對外界對互聯(lián)網的歧視。
而在互聯(lián)網圈內部，也有很多歧視，這些歧視有的來自城市，有的來自職位，有的來自公司……
今天我們就來盤點一下互聯(lián)網圈內的種種歧視。
城市：北京 > 杭州 > 深圳 > 上海
作為BAT、TMD、新浪、網易都有總部的北京，當之無愧地站在互聯(lián)網城市歧視鏈的頂端。
杭州憑借眾多的互聯(lián)網金融公司，曾經也傲視群雄，直到前段時間各家P2P紛紛暴雷。
深圳是一個鵝廠和一個華為帶著一堆小廠玩。
上海躲在角落里不說話，默默琢磨著自己當年到底是怎么錯過互聯(lián)網的。
職業(yè)：算法 > 區(qū)塊鏈 > 產品 > …… > 清潔工 > 普通碼農
算法工程師，又叫調包工程師，他們這幾年一直處于歧視鏈的頂端，拿著比其他研發(fā)高很多的薪水，坐在工位上快樂地調參。
入職的時候他們面試的是各種牛逼算法，工作后發(fā)現(xiàn)每天都在跑數(shù)據(jù)。
區(qū)塊鏈工程師前幾年也很膨脹，不過自從換成用虛擬幣支付工資后，一開始月薪可以在北京買房子，后來只能用來買奶茶。
產品經理一句話，普通碼農一天工，他們都是未來的喬布斯雷布斯錘布斯。
運維和測試躲在角落不敢吱聲，等著出問題的時候出來背鍋。
衣服：淘寶爆款 > 優(yōu)衣庫 > Selected&JackJones > 巴黎世家
把金融圈的著裝歧視鏈翻轉一下，就得到了互聯(lián)網圈的著裝歧視鏈。
在互聯(lián)網行業(yè)，越是大神穿得越低調，最牛的互聯(lián)網人總是穿著淘寶爆款，配合一個全禿的頭頂，顯得莫名的深邃。
剛入行的年輕人大多穿優(yōu)衣庫或者HM，走進西二旗的互聯(lián)網公司，你會以為自己到了東京優(yōu)衣庫時裝周，還是家居專場。
穿杰克瓊斯和斯萊德，是年輕互聯(lián)網人的一次失敗的消費升級，最后落得一身運動鞋加商務裝的混搭。
而如果你穿著巴黎世家參加面試，面試官會在你的簡歷上寫批注：家境太優(yōu)渥，搬磚能力存疑。
發(fā)型：禿頂 > 地中海 > 普通平頭 > 其它發(fā)型（洗剪吹染燙）
大部分互聯(lián)網公司的工牌不印職位，因為靠發(fā)型就能判斷出來。
發(fā)型是互聯(lián)網人的身份象征，全禿的一般是總監(jiān)級別，地中海一般是技術專家，頭發(fā)茂密的一般是剛入職的新人。
如果頭發(fā)多到能夠洗剪吹甚至留長發(fā)，年輕人，你還缺乏歷練啊。
手表：蘋果 > 卡西歐 > 歐米茄
在互聯(lián)網公司里，戴iWatch的人身份存疑，在菜鳥和大佬之間徘徊。
在公司咖啡館排隊買咖啡的時候，如果一個戴著iWatch還禿頂?shù)娜藖聿迥愕年?，讓他插，否則你可能明天會因為左腳先邁進公司而被開除。
卡西歐運動款是除了蘋果以外互聯(lián)網人的最愛，防水、夜光、表盤多、還便宜，重點是和自己的沖鋒衣非常搭。
互聯(lián)網人不戴機械表，賣的那么貴還動不動就停擺，關鍵是也沒人認識。
包：雙肩包 > 其它
互聯(lián)網人眼中只有兩種包，一種是裝得了電腦的，另一種是沒有卵用的。
在雙肩包里，瑞士紅十字雙肩包是互聯(lián)網人眼中的愛馬仕，大家有了一個紅十字包，此生就不再有別的追求。
電子產品：小米 > 戴森 > 蘋果
互聯(lián)網人對性價比的追求，就差把這三個字裱起來掛在家里了，小米產品就是一個例子。
即使月薪再高，他們都舍不得買戴森的吹風機，女生除外。
尤其是智能家居，住在豪宅西山壹號院里的互聯(lián)網人，可能家里是全套的小米產品。
關于小米的產品，有個悖論是，用得起小米家居的人不一定會選擇小米手機，用小米手機的不一定買得起小米家居。
至于手機則是完全不同的，互聯(lián)網人蘋果、華為、小米都用，然后相互歧視。
看書：Deep Learning > 區(qū)塊鏈 > 東野圭吾 > 加西亞馬爾克斯
雖然搞AI的已經日趨飽和，做區(qū)塊鏈的都在重新找工作，但這并不影響整個行業(yè)的人了解相關知識，方便在合適的場合發(fā)表自己對前沿科技的見解。
互聯(lián)網人上下班的地鐵上，手里即使不是Deep Learning，也得是編程珠璣，劍指offer太簡單了，那是應屆生才看的。
如果實在太累了，拿著本東野圭吾的小說看也不是不行的，但是如果你看百年孤獨的話，一看工作就不飽和，凈看些沒用的，有這個時間還不如看會專業(yè)書。
以上，就是互聯(lián)網行業(yè)內的種種歧視鏈，這些歧視關系，盤根錯節(jié)，錯綜復雜，構成了一條條隱形的歧視鏈。
這些歧視鏈連接著互聯(lián)網公司里的所有人，每個人都在歧視著別人，同時也被別人歧視。
他們在歧視中經受著壓力，也在獲取著動力，督促他們不斷向前。
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